Como encontrar um mentor de carreira na sua área de atuação gratuitamente

Muitos jovens chegam a um ponto de estagnação no início da jornada profissional em que a vontade de crescer esbarra na falta de clareza sobre os próximos passos. É o caso de quem acabou de virar analista, mas não sabe como avançar até se tornar especialista. Ou de quem quer mudar de setor, mas tem medo de não dar certo.

Diante desses desafios, a orientação de quem já percorreu esse mesmo trajeto pode ser determinante. É nesse cenário que buscar um mentor de carreira pode destravar o seu crescimento.

Muitos acham que ter um mentor de carreira é só para quem já alcançou cargos de alta gestão ou exige investimentos financeiros altíssimos. Não é bem assim! Entender como encontrar um mentor de carreira na sua área de atuação pode ser o que faltava para consolidar seus objetivos profissionais sem pesar no bolso.

O que define um mentor de carreira e como ocorre a troca de experiências

Antes de começar, vale o aviso. A mentoria de carreira não é uma aula teórica nem uma terapia. Trata-se de uma iniciativa de orientação profissional e de troca de vivências.

O executivo mais experiente atua como um facilitador, que escuta seus desafios atuais e compartilha as estratégias que ele próprio utilizou para superar obstáculos parecidos no passado.

Diferentemente de uma consultoria (que costuma entregar um diagnóstico pronto e cobrar por isso), a mentoria funciona como uma via de mão dupla baseada em afinidade e aprendizado mútuo.

Leia mais: Mentoria reversa: quando estagiários ensinam os chefes e trazem inovação

Onde buscar um mentor de carreira de maneira gratuita

Se você está no começo de carreira, é normal pensar por que alguém já consolidado no mercado estaria disposto a ajudar. Mas, na realidade, uma série de profissionais mais experientes tem interesse em atuar como mentores, muitas vezes de forma voluntária, pela satisfação de ver novos talentos progredirem.

O segredo está em procurar nos ambientes adequados e abordá-los de forma correta. Confira abaixo como fazer isso.

Cadastre-se em plataformas de conexão profissional

O caminho mais rápido é usar plataformas de voluntariado profissional e mentoria gratuita, como a ADPList ou a Mentoring Club.

Esses sites reúnem líderes e especialistas de grandes empresas, que oferecem horários em suas agendas exclusivamente para conversar com jovens em início de carreira, sem cobrar nada por isso.

Aproveite iniciativas de associações de classe e universidades

As instituições de ensino e os conselhos regionais frequentemente promovem a conexão entre veteranos e novatos.

As faculdades, por exemplo, costumam ter programas de relacionamento para ex-alunos (alumni) e núcleos de carreira estruturados.

Além disso, fique de olho em entidades ligadas à sua profissão (como seções de tecnologia, ligas de mercado financeiro ou comissões de jovens profissionais), que realizam ciclos de orientação periodicamente.

Aborde seu futuro mentor de carreira no LinkedIn

Se você admira o trabalho de um profissional específico, o contato direto com ele pode ser uma opção viável.

Ao enviar uma mensagem no LinkedIn, evite pedidos vagos ou abordagens genéricas. Em vez disso, demonstre que você acompanha o conteúdo ou a trajetória da pessoa, faça um elogio a um projeto recente que ela liderou e peça 15 ou 20 minutos para uma conversa rápida ou um café virtual sobre um desafio que você está enfrentando.

Não há nenhuma garantia de que a pessoa vá responder, mas esse tipo de iniciativa costuma abrir muitas portas.

Como conduzir os encontros de mentoria de carreira e evitar erros na comunicação

Para que a primeira conversa se transforme em uma relação duradoura, a regra de ouro é o respeito absoluto pela agenda do outro.

O mentor está cedendo um espaço de forma voluntária. Por isso, a responsabilidade de pautar a conversa, organizar os links da chamada de vídeo (se o encontro for realizado de forma virtual) e estruturar as perguntas é totalmente sua.

Na reunião, apresente suas dúvidas e demonstre que você pesquisou sobre o assunto antes de perguntar.

Até porque profissionais mais seniores costumam rapidamente perder o interesse quando o jovem espera respostas prontas ou demonstra falta de proatividade. Não cometa esses erros.

O impacto da mentoria de carreira na sua trajetória

Aprender com os acertos e falhas de outra pessoa funciona como um atalho para sua carreira. Uma pesquisa publicada pela Harvard Business Review indicou que profissionais que contam com o apoio de mentores se sentem mais confiantes e progridem mais rapidamente na hierarquia das empresas.

Ao estabelecer esse relacionamento, você ganha acesso a perspectivas que não estão nos livros teóricos. Isso ajuda a tomar decisões de carreira com um embasamento muito mais sólido e alinhado à realidade.

Além do aprendizado, a vantagem é a expansão da sua rede de contatos, uma vez que o mentor de carreira tende a ser alguém com mais anos de experiência e que já conhece outros profissionais gabaritados.

—

A mentoria é uma das formas de crescimento profissional. Para conhecer outras maneiras de acelerar a sua carreira e criar um planejamento para sair do operacional e assumir cargos de liderança, não perca a aula online e gratuita com Claudia Elisa, executiva e conselheira de empresas, ex-Ambev e ex-Grupo Pão de Açúcar. Acesse aqui.

—

FAQ – Perguntas frequentes sobre mentor de carreira

Qual a frequência ideal para marcar as conversas com o mentor de carreira?

A constância varia conforme a rotina do especialista e os desafios enfrentados. Encontros mensais ou a cada 45 dias costumam funcionar. Esse intervalo garante que você tenha tempo para aplicar os conselhos e trazer novos resultados para a reunião seguinte.

É adequado pedir indicação de emprego logo no primeiro contato?

Esse é o erro mais prejudicial na construção de um networking. A finalidade da mentoria é o seu desenvolvimento profissional. O encaminhamento para vagas ocorre de forma orgânica, apenas quando o mentor sente total confiança no seu potencial.

Como posso retribuir a ajuda de alguém que não me cobrou nada?

A melhor forma de agradecer é demonstrar progresso. Envie atualizações frequentes (como um e-mail a cada dois meses) contando como as dicas ajudaram em uma situação da sua rotina. Além disso, interagir com os posts da pessoa nas redes sociais e deixar uma recomendação no LinkedIn dela são ótimas formas de reciprocidade.